第八页 人民电器集团协会规章制度
人民电器集团协会规章制度
计生专(兼)职干部职责
一、在公司内开展计划生育政策、法规宣传，做好员工婚育情况调查、登记等经常性工作。与公司外来职
工保持联系，做到人来登记，人去注销。及时掌握外来职工婚育动态，做到婚、孕、育、环"四清楚"。
二、协助公司把好用人关，不招用没有婚育证明的流动人口，建立育龄流动人口计划生育挡案，每月汇总
一次，及时上报，确保表、卡、册相符。
三、为已婚育龄流动人口提供避孕药具和节育知识及优生优育、生殖健康等宣传服务，协同镇计生局落实
好各种对象的节育措施和不符合法定条件怀孕的补救措施，认真做好流动人口每年三次孕环情监测工作。
四、积极开展计划生育协会工作，按时参加计划生育例会。计划生育领导小组职责
一、认真学习、宣传贯彻计划生育政策、法律、法规以及上级的有关规定，对公司计划生育工作负总责。
二、制定本公司计划生育的具体措施，实施上级下达的有关任务。
三、定期听取计划生育工作汇报，及时研究解决计生管理工作中存在的问题。
四、协调各车间、部门共同做好计划生育工作。
五、落实好计划生育目标管理责任制的各项指标。
计生管理规定
一、把流动人口计划生育工作纳入集团公司管理工作日程。
三、公司招聘人员时要带好身份证、流动人口婚育证并对18-49周岁的育龄流动人口予以登记，建立档案。
三、及时查验婚育，对已聘用无《流动人口婚育证明》的员工限期补办《流动人口婚育证明》，补办时间：
市内镇外7天，省内市外15天，省外30天。如限期内未能补办的公司将给予辞退。
四、积极配合计划生育各项工作，按时上报"月报表"，并组织育龄妇女参加每年三次的孕环检监测并落实
好相应节育措施。
计生协会制度
一、努力学习有关计划生育政策、法规，遵循协会章程，带领员工自觉实行计划生育。
二、协助公司健全员工计生档案，掌握员工计生动态，积极开展计生协会各类活动。
三、定期召开会员代表大会，常务理事实行分工负责，发挥会员联系网络作用，开展育龄人群计划生育自
我教育、自我管理、自我服务。
四、发挥协会组织优势，为员工提供生产、生活、生育方面服务。接受上级计生协会指导，开展争创精品
协会活动。