各位领导、各位嘉宾、各位朋友们：大家好！
         首先请允许我代表中国·人民电器集团全体员工，向支持和帮助人民电器集团计生协会筹建工作的各
级政府和企事业单位，表示最崇高的敬意和衷心的感谢。
        人民电器集团现有员工18000余人，其中生产和管理人员5000多人，驻外销售人员13000多人。在国内
各大中城市设有销售公司1800多家，产品畅销全国30多个省、市、自治区，并远销东南亚、中东、非洲、
欧美等多个国家和地区；集团下辖10大全资公司、85家控股公司、800多家参股企业，在中国企业500强中
排名第228位、全国民营企业500强排名第14位、中国成长企业100强排名第7位、中国电器行业百强企业排
名第6位。
        公司几年来，一直按照上级政府部门的号召，严格将计生管理工作融入到企业文化和精神文明建设当
中去，针对外来流动人口的流动性增大，公司专门召开部门领导会议，专题讨论研究了流动人口计划生育
管理事宜，并指定专人具体负责这项工作，要求各部门用人时，严格把好人员招聘第一关，招聘人员时必
须“四证”齐全，即身份证、就业证、健康证、婚育证。特殊情况，我们先试用，然后在限定时间内按规定补办。否则我们坚决予以辞退，决不姑息迁就。公司对招用的每一个育龄流动人口进行登记造册，建立
已婚育龄流动人口计生管理卡，有效地掌握了流动人员的婚育情况，做到对每名已婚妇女底子清，情况明，
到目前为止，还没有违法生育的情况。
        今年，在乐清市计生局、柳市镇计生局等各部门的重视和指导下，按照各项计生管理规定和条例，结
合公司的特点和实际情况，组织筹办建立了柳市镇集团企业第一个计划生育协会，为股份制企业内部计生
工作走出了一条新路子，取得了初步成效，现将我公司近阶段计划生育协会筹建的情况做个简要汇报：
一、企业领导重视，大力支持筹建工作
       以人为本一直是人民电器集团用人机制的核心内容，公司领导层提倡将计生管理工作融入到企业文化
理念当中，依靠计生管理这个载体增强人性化管理，提高员工的向心力和凝聚力。自今年三月份筹建以来，
公司投资近30万元，建立了计生协会的"会员之家"，设置了会员活动室、协会办公室，计生服务室等三个
部门，购置了各种文体用品、计生检测仪器、药物和办公用品等，增加补充了各类计生宣传材料，专门设
置了计生宣传栏，在繁忙的生产现场张贴了温馨的宣传标语，在不同角度，不同形式上去感染员工，形成
一种计生工作责任和积极、向上、健康的气氛，提高员工"人人要计生，计生为人人"的思想意识。
二、借助社会力量，激励计生工作
      为调动员工的积极性，公司出台了一系列的优惠政策，应聘人员必须先持有《流动人口婚育证明》，才可以优先考虑录用，计生协会会员中，持有独生子女证的夫妇，女方每年可享受一次免费体检和一定的独生子女补助金，同时，我们又与市三医，乐清市计生宣传技术指导站、柳市计生服务站，上海华联超市、温州迦南超市协商一致，公司计生协会会员可凭会员证到这些医院和超市就诊购物，均可享受优惠的待遇。在此，我代表人民电器集团计划生育协会筹建领导小组以及全体会员再一次向对我协会给予支持与帮助的医院与超市表示衷心的感谢。
三、加强宣传教育，促进观念转变
        为了引导公司育龄流动人员转变传统的生育观念，树立正确的生育观念，自觉地遵守计划生育各项规定，我们掌握有效时机，充分发挥各种宣传教育的作用，采用多层次、多渠道、全方位的宣传教育活动：一是利用餐厅悬挂宣传品；二是定期张贴计生宣传资料；三是利用黑板报、标语、横幅等宣传计生知识和有关计生政策；四是向每位员工发放宣传资料。通过宣传教育，员工从不理解到理解，思想有了明显的转变，计生意识有了较大的提高，公司内流动人口持证率从原来的不到50%，上升到95%以上，已婚育龄妇女验证率达到100%，从而使我们公司的流动人口计生工作走向了正规化、制度化的轨道。
       回顾过去，展望未来，我们的工作只是刚刚迈出第一步，还存在着很多的不足，我们会在今后的工作之中，落实制度，常抓不懈，加强计划生育的宣传教育，促进广大员工树立科学、文明、进步的婚育观念。建立档案，规范管理，杜绝一切违法生育。同时利用协会组织这一载体，积极开展各种形式的宣传教育，对育龄妇女提供优质服务，使我