积极创新，努力构建和谐非公企业

人民电器集团党委

   一、发挥党的核心作用，坚持拓宽领域促和谐。深入调研、化解矛盾、理顺情绪，构建和谐非公企业的科学运行机制。

   1、教育企业主及股东和全体干部员工，深刻领会构建和谐非公企业是构建和谐社会的基础。

   （1）利用每周一、三、五中层以上干部的学习会，深刻理解构建和谐非公企业的现实意义和深远的历史意义。解决干部的思想认识，为什么要这样？应当怎样做。

   （2）紧紧围绕企业的发展，展开“怎么样的企业才算得上和谐的非公企业”大讨论，从根本上明确一个和谐的企业是发展充满活力，内部是和谐，外部也是和谐的。

   （3）工会和团委向企业全体员工发出“构建和谐非公企业的倡议书”，使每位员工明白在构建和谐非公企业中自己应充当怎样的角色，在构建和谐企业中要打消“雇佣”思想，摆正自己的位置，积极参与到构建和谐社会中，并认真履行其职责。

   2、妥善处理各种矛盾，逐步建立以权力公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的公平保障体系。

   （1）在企业发展效益增加的前提下，不断提高职工职业水平、工资分配不仅向效益的、贡献大的核心环节和主要岗位，同时还患及到全体员工的适当提高。

   （2）不断完善企业内部管理，建立员工的社会保障的长效机制，为员工缴纳养老保险金制度、缴纳劳动意外事故保险金制度。

   （3）建立企务公开制度，对企业的劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪、晋级、工资奖金、奖罚与福利情况；职工养老、工伤等社会保障基金缴纳情况进行公开，党委书记任企务公开监督小组组长。

   3、逐步加强人文关怀的长效制度

   （1）围绕员工的精神需求，建立教育人的机制，建立干部与员工谈心的制度，提出“三通三连”的企业文化，开展寓教于乐的丰富多彩的各项活动；

   （2）围绕满足员工的需要，建立凝聚人机制，为青年团员上党课；举办后备干部培训班，出台党员发展的细则，今年9月有13名员工写了入党申请书，党支部根据表现确立了11名为入党对象。广大员工紧紧围绕在“人民”的旗帜下，为企业发展同心协力；

   （3）围绕满足员工物质需求和根本利益，建立服务人和关爱人的机制每当重大节日发放礼品，员工生日发放蛋糕，建立工会基金，企业每年拔一些款，解决员工的生病就医，子女就学的实际困难；今年9月党委发动党员捐款几千元，作为党员关爱员工基金，配合企业解决员工一些实际困难。

   二、以科学发展观为指导，促进和谐企业发展

   1、把保持共产党员先进性教育活动和构建和谐企业结合起来。坚持牢记党的宗旨，提高共产党员正确处理企业内部矛盾的能力和水平，建立党员与员工谈心制度，党委书记与董事长定期沟通制度。

   2、今年第三季度的集团生产工作会议，党委就构建和谐非公企业，在集团董事长、总经理会议上作了全面深刻的阐述，明确企业必须紧紧抓住战略机遇期，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；和谐企业为准建，靠准建，怎么建的问题，共同商讨了今后企业发展的方向。

   3、在今年中秋节到来之际，党委组织召开了“迎国庆、话中秋、叙和谐”茶话会，请党外知识分子，经济人士、少数民族等统战对象，欢聚在一起，献计献策，畅谈祖国56年来的建设成就，提出构建和谐非公企业的建议和意见；大家一致认为，构建和谐企业的关键是要加快发展经济，发展生产，只有生产发展了，经济搞活了，构建和谐企业才有了物质基础。

二00五年十月十五日