党群工作年度考核暂行办法

一、指导思想

人民电器集团党建工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为指导，着眼于企业领导班子建设、基层组织建设和队伍建设，按照客观公正、民主公开、简便易行、注重实效的原则和PCDM数字管理要求，采用定量计分与定性评价相结合、组织考核与群众测评相结合的方法，客观评价集团党群工作状况，总结经验，找出差距，改进工作，不断强化集团党群建设，为集团改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。

二、考核对象

考核对象为全集团所属基层党群组织

三、考核内容

1、党群组织建设情况

2、队伍建设情况

3、工作制度建设、考核办法

4、工作、活动开展情况     

四、考核方法

1，各党支部和群团组织自评，并将自评情况形成文字材料上报集团党委和上级地方组织；

2，集团党委或上级组织考核评定。

五、计分办法

按不同的党群组织考核内容，实行百分制考检，80～90分为合格；90～92分为良好；95～100分为优秀。凡涉及一票否决制的党群组织，若出现一票否决的项目，则总分为不达标。

六、综合评价

对各单位党群工作的考核将每年进行一次，考核评价指标（附后）。

考核结果作为推荐上级地方组织和集团评先表优的重要依据。

附件：

1、人民电器集团党支部工作考核细则

2、人民电器集团工会工作考核细则

3、人民电器集团共青团工作考核细则

4，人民电器集团妇联工作考核细则

5、人民电器集团计生工作考核细则

    6、人民电器集团武装部工作考核细则

                                 二00八年十二月十二日